Currículo não contrata. Quem contrata é quem está na sala.
Depois de milhares de entrevistas ao longo de mais de 30 anos, aprendi que a ficha técnica raramente decide. O que decide aparece nos primeiros minutos de conversa, e não tem campo para preencher no formulário.
Atitude. Disciplina. Resiliência. Capacidade de aprender. Integridade.
Nenhuma dessas cinco coisas aparece no histórico profissional. Todas elas aparecem no comportamento.
Algumas organizações ainda constroem processos seletivos como se o passado no papel fosse garantia de futuro na prática. Selecionam título. Dispensam caráter. E depois se surpreendem com o resultado.
O problema não é falta de gente boa no mercado. É falta de critério para reconhecê-la.
Isso vale para empresas. Vale para equipes. E vale, com ainda mais peso, para quem ocupa cargo público.
Quando o critério de seleção é aparência de competência, quem paga a conta é quem depende da entrega.
Competência abre portas. Caráter mantém portas abertas.
Washington Sorio
Pré-candidato a Deputado Federal RJ | Partido Novo #AndreMarinho #Zema #NOVO30
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